案例介紹
2021年3月31日,小王加入公司,擔(dān)任平面/3D設(shè)計(jì)師。勞動(dòng)合同期限為2021年3月31日至2024年3月30日,試用期約定6個(gè)月,月薪6000元。
工作不到一個(gè)月,2021年4月25日,5日,小王的領(lǐng)導(dǎo)在微信上告訴小王:公司有很多業(yè)務(wù),你的工作需要很多糾錯(cuò)。目前,公司沒(méi)有更多的人力和?精力一次又一次地審查你的設(shè)計(jì)圖紙,所以你決定不留下來(lái)。你可以在月底離開(kāi),如果有什么事情,你可以提前離開(kāi)。作為聾人,小王基本上不知道勞動(dòng)法律保護(hù),工作經(jīng)驗(yàn)也很少。當(dāng)他看到領(lǐng)導(dǎo)的話時(shí),他認(rèn)為公司已經(jīng)解雇了她,所以他回答說(shuō):我知道,這讓你失望了。這些天我會(huì)找工作。如果我找到它,我會(huì)離開(kāi)。
2021年4月26日,小王告訴公司,他早上去面試,下午去公司工作,事實(shí)上,他下午正常去公司打卡。2021年4月27日,小王繼續(xù)在公司打卡。公司直接拿出辭職申請(qǐng)表,讓小王填寫(xiě)。小王在辭職原因欄中寫(xiě)道不合適。同一天,公司為小王辦理了辭職手續(xù),并打印了。
在小王找到工作近兩個(gè)月后,仍然沒(méi)有找到合適的工作,她認(rèn)為在加入公司之前,另一家公司也給自己提供,因?yàn)楣绢I(lǐng)導(dǎo)多次說(shuō)好話讓自己加入,說(shuō)可以學(xué)習(xí)更多的繪畫(huà)逐漸適應(yīng)工作,他決定加入公司,不到一個(gè)月后,公司覺(jué)得自己是一個(gè)負(fù)擔(dān),沒(méi)有耐心使用自己,直接解雇自己。作為一名殘疾人,她比正常人更難找到工作。她拒絕了其他公司的提議,因?yàn)樗湃喂荆芸毂还窘夤停瑢?dǎo)致失業(yè),公司應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任,因此仲裁庭起訴公司非法終止與她的勞動(dòng)合同。
案例分析
本案中最關(guān)鍵的證據(jù)是,小王于2021年4月27日簽署了辭職申請(qǐng)表,并在辭職原因欄中填寫(xiě)了不合適。這種行為通常被認(rèn)為是員工自己辭職,而不是公司單方面解除,因此公司不構(gòu)成非法解除。小王反映,作為一名聾子,他對(duì)許多事情的理解能力與正常人不同。她認(rèn)為公司領(lǐng)導(dǎo)在2021年4月25日的微信聊天中所說(shuō)的所以他決定不留下來(lái)。公司解雇了她。4月27日,公司出具的辭職申請(qǐng)表只是公司正常的辭職交接流程。小王在上面填寫(xiě)了不合適,這意味著公司認(rèn)為她不合適,并要求她離開(kāi)。然而,仲裁庭是否采納了這一主張存在一定的風(fēng)險(xiǎn)。
最后,在仲裁庭的主持下,雙方在法庭上達(dá)成了調(diào)解。公司同意在調(diào)解書(shū)生效之日起7日內(nèi)向小王支付4000元的一次性補(bǔ)償。
深圳勞動(dòng)法律師點(diǎn)評(píng)
事實(shí)上,用人單位沒(méi)有明確通知小王什么時(shí)候,雙方的勞動(dòng)關(guān)系終止(即單方面解除勞動(dòng)關(guān)系不清楚),從辭職的形式,是勞動(dòng)者簽署辭職申請(qǐng)表,一般認(rèn)定為公司說(shuō)服,員工離職。
特此提醒:一些工人在企業(yè)勸阻時(shí)很容易將其理解為公司解雇/解雇自己。但事實(shí)上,勸阻并不是用人單位明確解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系,而是包含與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系的含義,目的是讓勞動(dòng)者主動(dòng)辭職或與公司簽訂協(xié)商解除協(xié)議。用人單位勸阻成功的:第一,雙方可以簽訂協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議。在這種情況下,用人單位一般需要按照協(xié)議支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;第二,員工也可以提交辭職申請(qǐng)或辭職通知(類(lèi)似于本案)。在這種情況下,用人單位沒(méi)有支付賠償金的風(fēng)險(xiǎn),一般可以免除支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牧x務(wù)。工人需要區(qū)分其含義和不同情況下的后果,不要遭受損失。
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